【休暇・休業規定等 令和5年7月現在】
＊規定集より一部抜粋、詳細は人事担当者まで
| 有給休暇 | （正職員） （パート） |
＊正職員・パート共に付与日数、勤続年数による増加、次年度への繰り越しについて 法定通りの運用を行っています （正職員）初年度【１０日】 3か月経過後に5日分、6か月経過後に5日分の取得が可能 （有給休暇取得率 ８０％超です） （パート）実働時間の実績により付与 （パートの有給休暇取得率も高めです） | |
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| ﾊﾞｰｽﾃﾞｰ休暇 | （正職員） | 誕生月に１日付与 特別休暇（有給）として扱う、有給休暇日数とは別の扱い |
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| 夏季休暇 | （正職員） | 7～9月に使用で２日付与 特別休暇（有給）として扱う、有給休暇日数とは別の扱い |
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| 特別休暇 | （正職員） | 慶弔、配偶者（妻）の出産 個々の事例別に法人が定めた日数分取得可能 原則として特別休暇（有給）として扱う、有給休暇日数とは別の扱い |
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| 女性職員が 権利を有する 休暇・休業 |
（正職員） | 生理休暇、母子健康法に基づく休暇、産前産後休業、育児休業 など ＊産前産後休業、育児休業について、取得実績あり （2023.07現在取得中の職員が複数人居ます） |
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【健康管理】
| 健康診断 ｽﾄﾚｽﾁｪｯｸ |
（正職員） | 年1回、春に健康診断とストレスチェック（厚労省のｽﾄﾚｽﾁｪｯｸ制度に基づく）を実施 夜勤に従事する介護職は追加で秋にも実施 ※週の勤務時間が一定以上（３０時間）のパート職員も対象とする |
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【福利厚生】
| 職務給 | （正職員） | 職種に応じて俸給の４％～１４％分 |
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| 通勤手当 | （正職員） （パート） |
実費上限５０，０００円まで 車通勤可（無料駐車場有り） |
| 住宅手当 | （正職員） | 自宅世帯主 １０，０００円 借家 上限２０，０００円 |
| 扶養手当 | （正職員） | 子 １人目 １０，０００円 ２人目以降 ５，０００円 |
| 資格手当 | （正職員） | 保有資格の種類により ４，０００円～１０，０００円 |
| 残業手当 | （正職員） | 法定通りの支給 |
| シフト手当 | （正職員） | 夜勤 1回当り ７，０００円 6回目以降は ８，０００円 その他 早番手当、遅番手当あり |
| ｵﾝｺｰﾙ手当 | （正職員） | 看護師、相談員がそれぞれ交代制で担当 1回 １，０００円 |
| 賞与 | （正職員） | 昨年（令和4年度）実績 夏季・冬季・期末のトータル （俸給 ＋ 扶養手当） × ３．８ヶ月分 |
| 処遇改善手当 | （正職員） （パート） |
介護職員処遇改善加算Ⅰ 特定加算Ⅰ（デイサービスはⅡ） ベースアップ等加算 を取得し、職員に配分 |
| その他 | （正職員） | 市社協退職年金共済加入 永年勤続表彰制度有り ハマふれんど加入 |
