【会議と研修で意識と技能の向上を】

　＊使用している写真には、コロナ感染対策実施前の時期に撮影された物も含まれています

【ミーティングと会議でコミュニケーションを円滑に】

ご利用者の皆様が安心して笑顔で過ごして頂けるように、
また職員が笑顔で皆様に接する事が出来るように接遇について意識しながら職務を遂行しています。

【業務伝達を円滑に】

毎朝の始業時に施設内全部署の代表が集まり、
当日及び今後の予定、入退所されるご利用者の情報、
施設と職員間の業務情報等を共有する全体ミーティングを行います。

その後各フロアでのミーティングを行い全体ミーティングの内容を伝えると同時に
夜勤担当者から前夜のご利用者の様子の報告を行ったり
身体の状態変化等で介護や食事の内容に変更のあったご利用者の情報を全職員で共有し
職員によってお世話する内容が変わってしまわないように注意しています。

【チームワーク】

施設全体での会議・研修以外にも、
２階、３階の各フロアでは意見交換や知識・技能習得の為に
定期的にフロアー会議やリーダー会議、勉強会を行いチームワーク向上に努めています。
気兼ねなく意見を言える仲間が居てこそチームだと考えています。

【各種研修で更なる向上を】

介護技術及び業務遂行にあたっての知識と倫理の向上の為に
苑内での研修を定期的に行い、外部機関の様々な研修会にも積極的に参加しています。

【苑内研修】

「認知症及び認知症ケアの理解」「感染症及び食中毒予防について」「身体拘束の廃止と虐待防止」
「リスクマネジメント」「コンプライアンスと個人情報保護」等の　知識及び倫理向上の為の研修

「オムツの理解・正しい装着方法」「褥瘡予防の為のポジショニング」「看取り介護」
「安全で負担の少ない移乗法」「介護従事者の腰痛予防」等の　実務知識・技能の習得及び向上の為の研修

を月に１回実施しています。

【外部研修】

「接遇マナー」「中堅・リーダー職員交流」「移乗技術」「地域合同ケアマネ交流会」「認知症」
「安全対策指導者」「食品衛生」「褥瘡予防」「正しいオムツ装着」「新人向け排泄ケア技術」等の様々な
外部機関主催（オンライン含む）研修に、関連する職員が参加し自身が今持つ以上の情報・知識に触れて
スキルアップするだけに留まらず、それを仲間の職員にフィードバックする事で施設全体のスキルアップに努めています。